竞业限制期间未支付竞业限制补偿，达到三个月，解除是“全自动”解除吗？
首先解释下“全自动”解除，就是解除无需劳动者通知单位，只要达到三个月未支付竞业限制补偿，那么竞业限制协议自动解除。这时候劳动者也无需负有竞业限制义务。
实务中有两种观点：
浙江支持“全自动”解除：
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（ 浙高法民一[2015]9号）第二条中规定：“劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。”
根据浙江的规定，那么只要未支付竞业限制补偿达到三个月，劳动者直接违反竞业限制义务，视为以实际行为提出解除竞业限制约定，并且无需支付违约金。
某些地区支持“手动”而不支持“全自动”
那么最高院的观点是“劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”这里劳动者有一个“请求权”也就是说需履行一个通知义务，所以是完全的“手动”，而非“全自动”
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