遇到竞业协议限制怎么办？

1、竞业协议必须要跟劳动者单独签，否则不生效（有遇到过用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定来对劳动者主张违约责任的，基本不被支持）

2、竞业限制的适格主体包括三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。换言之，只有高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员这三类人签署的竞业协议才有效。这也是实际中许多人忽略掉的一个点，很多公司不管三七二十一，所有的员工都签署，根本不符合法律的规定。对于“高级管理人员”的具体定义，可参考《公司法》，即高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；而对于“高级技术人员”、“其他负有保密义务的人员”，法律没有明确定义，往往根据岗位的具体情况来判定。3、竞业限制期最高不得超过两年,企业要每月向员工支付竞业限制补偿金，如果3个月未支付，则员工可以主张解除竞业限制协议。

竞业限制补偿金怎么计算：有约定的按照约定，没有的话劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。

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