竞业协议有什么办法破解吗？

一、先确认《竞业限制协议》是否有效

一般来讲，只要双方签字盖章之后，协议就是有效的，具有法律约束力。但是，还需要看看协议内容约定是否符合法律规定。

1 签订的主体。《芳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2从内容上看是否违法。《芳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期哪限是，不得超过二年。所以，如果签订的书面竞业限制协议约定的期哪限超过二年，则超过二年的部分无效。

二、员工违反《竞业限制协议》的证据

这一点，是从实践中出发考虑的。打官司打的是证据，根据民事举证责任分配规则，“谁主张谁举证”，用人单位主张员工违反了竞业限制，则由用人单位来举证证明这一事实。

实践当中，往往这一步是比较困难的。

第一、就是在劳动合同存续期间，用人单位是否存在违法用工的情形，比如未依法交社保、迟到罚款、未签书面劳动合同、未支付加班费等，员工可以依法提起劳动仲裁。劳动仲裁是需要单位付钱，单位提违反竞业限制也是需要付钱，这样一来，就坐下来谈一谈吧，谈判结案，案结事了。

第二、劳动关系解除或者终止后，用人单位是否存在累计三个月或三个月以上因单位原因未支付竞业限制经济补偿金的，若存在，立刻、马上，要求解除竞业限制协议。这时候，需要先发制人，先向单位发书面的解除通知，之后再申请劳动仲裁确认解除。莫要等单位提起仲裁在同案中处理，败诉的也不少。

第三、

员工在提供岗位服务过程中不掌握公司的商业秘密，公司所称的商业秘密，不具有商业价值

特征，“门槛”较低，容易获得，具有开放性，且公司对该信息本身未采取过保密措施。

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