候选人需要了解的背调心得

1.背调按背调方式分类可以分为HR背调和第三方背调，绝大部分情况下是二选一。

2.HR背调内容有限，问的内容也主要侧重在你上家公司的表现，也有一些会问到近两家，相对好通过；第三方背调以中大型公司为主，根据职位差异，大部分会调查近两到三份经历。如果你入职的职级比较高，也可能调查更久的工作经历。

3.外企至少是调查五年以上的经历，很多还会调查全部工作经历。进外企的背调还是比较严的，基本信息和工作经历造假基本是大概率会被识破，毕竟人家外企在意诚信问题，所以在背调项上舍得花钱。

4.个人基本信息：身份信息，学历学位，就职哪些公司等基本信息，这些是一定不要造假的，这些调查成本很低，基本是一查一个准。

5.个人工作经验可以适当美化，比如参与项目说成自己主导的，但是不要太过分，20～30%的水份是可以接受的，当然也需要你和之前同事打理好关系。

6.某次背调不过不影响职业生涯，除非这份工作是刚需。但说谎会带来心理阴影，即使侥幸通过，未必是件好事。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。