背景调查内容中的常见信息有哪些

一、个人基本信息

最常见的背景调查就是调查你的个人基本信息，毕竟这些在以后公司给你办理各种手续、给与各种福利的时候都需要用到，还是要保证准确的。而且，这部分信息也是最容易调查的，成本也是最低的。

个人基本信息的话，一般就是两个板块：身份信息和学历信息。对于身份信息的话，调查起来就很方便了，大家也都经历过，主要的方式就是让你自己出示能够证明你身份信息准确的各种证件，比如身份证、户口本、护照等证件的原件、复印件等。

而学历信息，调查起来其实也不算太难了。以前很多公司调查学习信息就是直接让求职者提供相关的毕业证书、学位证书。但是这些年因为造假证的实在是太猖獗了，所以现在很多公司都会通过学信网来查询你的学历信息，以确保你的学历信息的准确性。而对于留学生，也会通过教育部的服务中心来查询。

对于学历信息，一般的公司也就到此为止了，但也有部分较真的公司，会委托背调公司">第三方背调公司对你在校期间的信息进行一个较为详细的调查，比如获奖情况、处分情况等，毕竟学信网上只有你的学籍和学历基本信息。

二、工作基本信息

工作基本信息的调查：一是你简历上的工作时间是否真实准确。众所周知，大公司一般都不怎么喜欢跳槽特别频繁的人，所以很多人跳槽特别频繁的人在写简历的时候，就会把几个公司的工作经历合并到一起，这样就显得自己跳槽不是很频繁了。还有的人在写简历的时候会故意把大公司的工作经历拉长，把小公司的工作经历缩短甚至是直接合并到公司的工作经历里边去，以便显示自己是平级跳槽。针对工作时间的调查主要针对的就是这些问题。我再多说一句啊，其实耍这些小聪明都没什么用，看重这些的公司能调查出来，不看重这些的公司，你改动的意义在哪呢？

二是你简历上的工作职责和工作成绩是否真实准确。很多人在写简历的时候，为了让自己显得更加优秀或者为了更加符合目标公司的岗位要求，会对自己之前的工作职责和工作成绩进行“渲染”。而这部分调查，主要针对的就是这个问题。

调查的方式呢，主要就是通过和你之前的公司直接取得联系，或者通过你之前的客户来进行调查。对于这一点可能有人就要问了：那万一我之前和领导、同事闹掰了那我岂不是很危险？其实你大可不必担心，因为做背景调查的人事部门或者背调公司是有鉴别能力的，他们不会因为你之前的领导或者同事说你两句坏话就对你印象不好的，毕竟他们见的多了。

除此之外还有的人问：我前公司倒闭了呢？是不是就调查不了了？NO，不要小看大公司的人事部门和背调公司，你前公司倒闭了，你前公司的相关公司也都倒闭了吗？比如你前公司的客户？而且很多时候甚至都不用问这些公司，只需要给你来一个突然的压力测试，详细的问一问你之前的工作情况，如果你简历上的内容是“渲染”过的，那么你就分分钟暴露了。

所以说，千万不要心存侥幸心理。如果你发现你“渲染”过的简历没被发现，那么一般只有两种可能，一种是公司不打算深入调查，另一种可能就是公司感觉那些问题不是什么大问题。

一般的公司主要就是调查这两项，根据岗位和企业需求也会调查在上一个公司比较详细的工作成绩、离职原因以及收入情况等。

三、你的社会性信息

除了你的个人基本信息和工作基本信息之外，大企业，特别是大型外企在进行背景调查的时候还会请专业的背调公司对你的社会性信息进行调查，比如你有没有违法犯罪记录，征信情况是否良好，社保公积金的情况等等。这么做的主要目的其实就是为了证明你是“清白”的。

毕竟这些大企业时时刻刻都生活在聚光灯之下，公司的员工如果出现道德、法律上的问题，特别是这些问题如果被媒体知道了，很有可能会引发一场大声讨，极大影响公司的声誉。特别是如果是公司的高层管理者出现这些问题，甚至有可能引发公司股票下跌等重大危机事件。

不过这种背景调查针对的对象也一般是比较高层的管理者，由于每个企业的管理层级划分不太一样，毕竟这种背景调查需要请非常专业的第三方背调公司来做，公司的人事部门和普通的背调公司是拿不到这些信息的

关于公司的背景调查，基本上就是这些东西，不管多么大型的公司，做的背景调查也基本上超不出这个范围。看上去好像挺多，其实主要还是一些基本的信息，所以完全不用太担心。

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