识别候选人简历真伪的方法

一、网络搜查法

现在的求职候选人在去面试之前都会上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价等等。其实企业HR在招人时也可以利用网络搜查来得到想要的求职候选人信息。比如求职候选人的工作履历会写着各种公司的信息，通过网络搜索的方法便可先查出这些公司是否真实存在。同样的原理，有些学历信息也可以这么查，现在的野鸡大学有很多，企业HR很容易被大学的名字给忽悠，所以候选人简历上的学校，也可以先通过网络搜索的方法查明其是否存在。

二、询问法

求职者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法便是询问法。比如，有的候选人会在简历上写明自己在几家大公司工作过，并且担任了某某岗位，带领过团队，甚至完成了几个大项目。这样的履历也有可能涉及造假，一般造假的经历一定是候选人最想体现的经历，是候选人简历中最出彩的经历，因为不出彩的经历也不会费尽心思编半天。面对这些带有疑问的经历，企业HR完全可以运用询问法，询问候选人当初工作时的一些细节问题，因为细节问题可不是一拍脑袋就能编出来的，更别说是什么行业术语了，绝大多数求职候选人都会低估企业HR的面试经验以及对简历追问的深度。试想一下，当企业HR对候选人进行追问，设问一句：“这件事由你来负责，你会如何处理？”造假者一定会相当尴尬，紧张万分，前言不搭后语，分分钟露馅，恨不得想立即逃离现场。

有的候选人为了能获得更高的薪资，便运用刻意夸大的方法将自己上一份工作的薪资虚报得很高。有经验的HR一定是了解各种行业薪酬区间的，如果候选人所提供的薪酬超出了其经历所匹配的范围，就会引起HR的警觉。毕竟HR们也有自己的圈子，就算不懂其他行业的行情，也可以找相应的从业人员进行咨询，并运用询问法向候选人提出设问。

而且各位HR可以通过各种HR群组对造假者及造假信息进行通报，帮助其他HR朋友们省去识别部分候选人简历真伪的时间。

三、背景调查法

面试通过了，确定录取了，在候选人入职前，企业HR还得做足功课。有一些求职候选人的简历看不出造假的痕迹，但是却总让人感觉其中存在着一些问题，而HR又不想错失任何一个人才，面对这样的情况，企业HR该怎么办？届时，只能使出终极杀招，委托专业第三方背景调查服务机构为即将入职的候选人进行背景调查工作。

专业的第三方背景调查服务机构具备征信资质，有着合法合规的授权查询渠道，配备专业的核查人员，提供优质的背调服务，拥有丰富的背调经验，并能从不同维度深入了解候选人的情况，且只提供雇前背景调查这一项服务，不牵扯、不涉及雇前背调以外的服务。企业HR如果想要获得准确、客观、全面、安全、高效的背调服务，最佳的选择便是找凯莱德员工雇前背景调查进行候选人的背调工作。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。