HR背景调查的信息渠道有哪些

背景调查是企业在招聘新入职员工前做的一项信息核查工作，而同意背调的背调候选人只有通过企业的背调考核才能正常入职。那么背景调查的信息渠道有哪些呢？

一、数据库资源

不论企业规模大小，在进行背景调查时，首先会调用权限内的数据库资源对背调候选人的基础信息进行核查，像基础的身份信息核查，学历核查，职业证书核查等，企业只要拥有两三个数据库资源，就可以轻松完成这部分的背调内容。

二、同行人脉资源

除了数据库资源外，企业还可以通过调动同行人脉资源进行进一步的背调核查，比如HR的人脉圈子，猎头的人脉圈子，以及第三方背调机构自己的人脉圈子，都是比较常见的背调信息渠道，这些渠道都可以对数据库的信息资源进行补充。

三、背调联系人资源

背调联系人指的是背调候选人提供的前公司同事，领导的联系方式，这也是背调时核查信息比较重要的渠道之一。如果是企业HR背调，大概率只会背调背调候选人提供的联系人范围，而如果是第三方背调机构背调，可能背调机构还会通过自身的渠道收集更多的背调联系人，来扩充这部分的信息渠道获取方式。

四、委托背调公司">第三方背调公司

企业中HR自主背调获取信息的渠道自然是会比专业的背调公司少，所以大部分企业会选择和专业的第三方背调公司合作一是信息渠道更广，二是专业的背调公司背调比HR自主背调更高效也会更客观。

背景调查的信息渠道有哪些基本包括上述几个部分，如果求职者在经过背调的考验后依旧没有出现重大失误，那么就可以顺利通过背调，拿到offer。

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