哪些参数最能决定简历的反响效果

简历能否获得HR的关注，首先是一些硬件了。比如学历，是本科还是研究生，层级越高越容易得到关注。曾经的工作经历，过往公司的规模，是中小企业还是大企业，亦或是上市公司，也是会影响HR筛选简历的。

其次是细节问题。比如项目经验，是HR用人部门最关注的点。也就是个人能力。当然我们还会有一些年龄、婚育等条件，但都在工作能力方面，就显得无足轻重了。

最后简历要有自身特点的突出，能让HR一眼看到你的重点在哪。比如获得何种证书，某个参与的项目有过什么样的成绩。可以根据企业招聘要求去修改简历，让HR抓住你的重点。

不过无论哪种参数会影响简历的反响，我们要做的就是诚信求职。在背景调查过程中，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。

所以，在求职过程中，切勿存在侥幸心理，也可能因为某一个点而东窗事发，成为了一个“不诚信的求职者”。

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