优秀的HR都具备哪些技能

优秀的HR，除了常规的技术技能（组织规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系这些），还需要具备背景调查技能！背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹，一摸就透。

在背景调查过程中，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。

基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；

工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。

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