竞业限制协议六大问题梳理

（1）竞业禁止适用范围。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级技术人员和其他负有保密义务人员范围的界定，建议企业结合自身实际在其规章制度予以明确。

（2）竞业禁止补偿。竞业禁止补偿争议主要集中在未约定竞业禁止补偿协议的效力认定。对未约定竞业禁止补偿协议效力，各地处理不一，有的认为未约定竞业禁止补偿符合《劳动合同法》第26条之规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，应当认定协议无效，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。

（3）竞业禁止违约金。实务中经常出现一种情况，即用人单位约定较低的补偿金，设定过高的违约金，以防止职工违反竞业禁止义务。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

(4)竞业禁止期限。《劳动合同法》第二十四条第二款规定了竞业禁止的最长期限为2年。但实际中，如竞业禁止协议期限超过2年应当如何处理。

(5)竞业禁止解除。员工离职后，和用人单位同属于平等的民事主体，其双方订立的离职竞业禁止协议也属于特殊的民事合同。竞业禁止协议的可以约定解除，双方也可以约定竞业禁止的解除条件，条件成就时解除。

(6)违反竞业禁止义务的法律责任。一般认为职工违反竞业禁止的救济方式包括三种：一是约定违约金的适用违约金罚则;二是违反竞业禁止义务给企业造成损失的，承担损失赔偿责任，三是竞业禁止的继续履行。

如果想知道自己的竞业结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付竞业调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了