背调会查以前的简历吗

简历造假，是需要背景调查来核查信息。但是至于调查以前的简历，一般是不会的。简历属于个人编辑所得，用于投递给企业，以获得面试机会。重点在于，我们在当前的简历，不存在刻意虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，否则将被视为“简历信息虚假”，而影响到背景调查结果报告的呈现。　　

在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。以行业、职位划分为基础，专业的背调公司会全面合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门、直接主管和平级同事的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷、工作能力等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。

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