职场失信的避雷清单

1.离职原因：这个需要特别了解清楚，其实并不是被前公司辞退或解除劳动合同的应聘者我们就不能聘用，而是HR需要结合应聘者前公司多位员工的综合阐述来判断应聘者是否因为违规、违纪形式被单位辞退的。

2.在职时间：有些应聘者为了体现自己之前的工作经历长久，会故意填错入离职时间。为了核实入职时间，HR需要与应聘者前公司核对入职时间，最终推敲出应聘者是否造假。

3.最终职位：职位造假是一种常见的造假形式，专员写成主管，助理写成高级。要识别这种情况，还需要联系应聘者前公司的HR和同事进行核实。有些应聘者在前公司是通过后期晋升而获得了更高的职位，这就需要HR去核实应聘者的晋升时间、原因、职位名称等。

4.薪资范围：薪资情况在公司是比较保密的，被调查者的绩效工资和其他收入的具体数字，可能无法通过前公司的HR部门核实得知。这时候如果能联系到应聘者前公司的上级就再好不过了，不过得谨防应聘者提供虚假的上级领导信息。

5.学术造假：要说以上部分是造假的普遍现象，那么学术造假就尤为猖獗。从基层员工到高管，所有面试都涉及文凭。一些不具备必要学历的求职者为了得到自己梦寐以求的工作，只能求助于专门的制假人，请他们伪造文凭。

现在的造假技术已经远超认知中简单的PS造假，我们曾见过近似“完美”的学士学位证，钢印、红章、学校签字，要啥有啥，当然，最后还是被专业的背调顾问“抽丝剥茧”的技能识破了。虽然国内有专门验证学历的学信网，但是毕业证时间也有查询年份的节点(也就是2001年以前的毕业证是无法查询的)，所以如果想无风险的验证应聘者的学历，就要联系学校工作人员核实相关信息。

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