与普通员工签订竞业协议有效吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与非适格主体签订的竞业限制协议无效。
2.商业秘密具有不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保护措施等特性。用人单位应当举证证明商业秘密的存在及竞业限制人员有可能接触到该商业秘密。
竞业限制制度的实质是通过对劳动者劳动择业自由权加以合理限制以充分保护用人单位的商业秘密，法律仅规定对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。故在评判员工与公司签订的保密及竞业限制协议是否有效时，应先行判定员工是否负有保密义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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