背景调查开展前HR一定要了解的事

背调开展前需要候选人授权是背景调查中最不可缺少的环节，也是背调的关键一环。开展背调工作，我们既要保证授权的合规性，也要保证授权的便捷性。缩短授权时间，提高背调效率，也能帮助企业最大限度的防止人才流失。那么，除了众所周知的授权背调开展前还有哪些是需要了解的？

背景调查适用于所有岗位。在一般招聘官看来，只有中高层管理者、财务、技术人员等需要做背景调查。这种想法是片面的。如果时间和条件允许，建议所有的岗位都做背景调査。哪怕是基层的员工，如保安、服务员、保姆等。因为越是这些基层岗位，越容易存在信息造假行为，越容易给企业造成负面影响。

背景调查不仅适用于求职者，对在职员工也同样适用。 一般情况下，在职的员工都是认可企业文化、规章制度的，企业对他们的能力和人品也有一定的了解。因此，他们的背景调查不需要像新员工那样全面，但也不容忽视。对在职人员进行背景调查的主要内容是：客户关系维护情况、工作流程、工作结果等。明确这些问题，有利于帮助员工解决问题，提升绩效。

背景调查要在发Offer(录取通知)之前 一般情况下，只有在决定录取某个候选人的时候，企业才会开展背景调查工作。换句话说，当用人部门做出用人决策的时候，招聘官就可以着手开展背景调查工作。背景调查工作一定要在发 Offer之前，且背景调查结果必须做到客观、真实。在发Offer之前做背景调查,能够帮助公司及时甄别不合适的人才，避免给后期的入职工作带来麻烦。 

对调查结果存在问题的求职者，招聘官一定要果断婉拒。记住，不要直接告知求职者，之所以拒绝他是因为背景调查中存在问题，这样会伤害对方的感情和自尊心。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。