返回列表 发表时间:2021-03-10    浏览次数:4306

遇到背景调查担心前领导说我坏话,怎么办?

遇到背景调查担心前领导说我坏话,怎么办?

因为各种原因,可能在我们离职之后领导会说我们得坏话,但是也只是占很小的一部分。我们来看下,在背景调查时,前领导说了我的坏话,影响有多大?

先从战略来看,实际上,公司录用你,主要看你的硬资产(学历、经验、上家知名度),再看面试情况,能到背景调查这一步,说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调,属于“政治考试”类别,政治考试不是主要科目,只是确认你这个人的真伪。

再从战术来看,背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”,这些不假,你就大体是真实的,能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以,前领导的评价对于新公司是否录用你,只占很小的权重,也就是前领导评价这一项为0,你也有其他90+的分数撑着。


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现实中,因为“前领导说坏话”被辞退的现象,很少。中国领导喜欢说人坏话,所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话,这是个常态。因此,HR和新公司的部门领导,都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。

当然,君子成人之美,前领导如果就是老板,一般会给你美言几句,这方面老板比领导,还是更开明的。你大可放心,你最担心的,实际上最不用担心。身正不怕影子斜,前领导对你的影响根本没那么大。