背调常见的误区有哪些

1. 背调是在背地里调查？背调不是背地里调查，而是在求职者本人知情的情况下，主动授权并提供相关信息，完成对求职者的调查与核实。

2. 背调是什么内容都要调查？背调有清晰明确的调查边界，婚姻状况、私德品行、名下房产等内容并非与劳动合同直接相关，属于个人隐私范畴，受到法律保护，不可以随意调查。

3. 背调内容会被泄露？背调内容会严格保密，用人单位必须严格遵守保密协定，所有背调信息只交由负责该员工录用的相关知情人员查看使用，不泄漏给无关人员。

4.每个候选人都要背调？不一定。背调是需要人力支持的，员工入职基数大，HR一个个去背调，容易造成人力资源的浪费。经验较少的校招生像“白纸”一样，背调的重要性和必要性不大。一般背调的对象是社招进来的员工，背调的重点对象一般是应聘公司重要岗位的员工，例如会计、运营总监、法务经理等等。

背调没有那么神秘可怕背调主要是想了解求职者的过往真实经历。获得有关求职者较为全面的信息更好地判断求职者是否匹配岗位需求。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。