做背调时的注意要点

背调虽是合规的，但是背调时候选人的合法权益也应该有所保障，如果做得不好可能会惹上官司，之前也有因为背调打官司的例子，所以做背调也有一些注意要点去遵循。 

1.获得求职者的支持与理解背调在一定程度上会触及求职者的隐私，虽然这些隐私基本上是与工作岗位有关的信息，但如果背调不是在求职者知情的情况下进行，就可能会与求职者产生各种纠纷，会因为隐私纠纷造成企业的许多麻烦。所以，企业在做背调前非常有必要向求职者说明情况，签订背调授权书，获得求职者的理解与支持。

2.做完善严谨的背景调查背调一定要客观严谨完善，这需要在做背调前就做好相关的准备。而且，HR也需要根据岗位工作内容和企业需求制定合适的背调范围，并且在面试时就确立调查的重点与难点。最后通过正规渠道、合适的方式全面展开背调。但要重视的是，在调查时，对于无法确定的调查内容，要反复多渠道的求证。

3.注意不要造成候选人的损失背调一定要保证候选人的利益，比如在调查尚未离职的候选人时，如果调查方式不当，就会给候选人带来“被迫离职”的风险。对尚未离职的候选人贸然进行背调，很可能会将候选人想要离职的消息泄露给候选人所在公司，造成候选人的麻烦。 

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