专业的公司怎么确保背调的客观呢？
为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，专业的背调一般要向候选人企业的人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。
1、90%的问题使用封闭式的，只有10%的部分用开放的；
2、没有正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案；
3、向合适的人问合适的问题，多问数字少问感觉，多问事例少问评价；
4、记录要引用证明人原话而非自己的总结；
5、询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确；
6、最迟在决定聘用之前做背景调查。
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