大公司背调一般怎么做

因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人，而是在企业和候选人都知情且授权的前提下，HR或背调公司">第三方背调公司对候选人的个人信息以及过往工作经历进行核实，进而反馈专业报告给到企业方。近2年，随着国内人力资源管理的不断成熟，越来越多的企业也把背调环节，纳入员工入职的一个标准流程，就像以前的入职体检一样，现在已经成为很多公司入职的标准环节。

背调的价值不仅仅在于规范人力资源管理体系，还能更好的提升员工入职的人岗匹配度，降低企业用工风险和招聘成本，进而提升企业的竞争力。

同时，虽然企业的人力资源管理者也都非常专业，但由于背调方式和工具相对单一，而且日常的人力资源工作占比很大，不一定能有足够精力的投入到背调中，所以一般也无法确保背调结果的真实有效性，有时候还会收到来自业务部门的不满和质疑。因此，现在很多企业尤其中大型公司，都会委托第三方背调机构做员工的入职背景调查，通过专业的工具和流程，在确保安全、专业、客观、公正的前提下，可以更加高效的核实候选人的背景信息，为企业防范用工风险的同时，提升入职员工的岗位胜任力，为企业的高速发展保驾护航。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。