返回列表 发表时间:2021-03-12    浏览次数:1238

背景调查-查出来最后学历上有问题。如何处理?

我想,首先排除企业的用人需求合理不合理不说。我们不能因为企业的用人要求不合理,就理直气壮的去把学历进行造假。而且,如果一个真正有能力的人,我想他也应该不屑于做这样的事情的。

    另外,个人认为学历造假本身的也许并不是带来多大的严重后果,但是这是一个人的诚信问题。我们在给企业推荐的人才过程中,曾经有很多的这样的先例。企业什么都和人才谈好,看好了,最后发现人才学历有问题,就放弃了。这个对于猎头公司来说应该是一个原则性的东西要坚持。试想,如果你是给公司招聘一个财务总监,遇到一个学历上造假的人,你敢用吗?

    最后,这个尺度还是掌握在企业自己的手中。一方面,企业要调整自己的用人观点,另外一方面,人才也要摆正自己的位置。

2、人才现在在职的企业怎么进行背景调查

答:这个确实有些难度,因为如果你去进行背景调查的话会对人才造成严重的影响。个人认为,可以通过这个公司已经离职出去的员工来了解。

3、关于犯罪记录如何调查?

    犯罪记录”是指在******机关备案的公民个人有违法犯罪前科的相关材料。“犯罪记录”只能由******部门掌握,是内控有犯罪前科人员的重要资料。“犯罪记录”也属于个人隐私,******部门负责为当事人保密,一般不能随便公开。只有军事行政机关出于职业和保密工作的需要,在录用人员时可以把调查“犯罪记录”作为政审的一项内容。企事业单位正常情况下不需要也不允许做这种调查。


image.png