返回列表 发表时间:2021-03-13    浏览次数:685

​真相:HR为什么这么喜欢背景调查!

问:谁能告诉我,背景调查的意义在哪里?太折腾了,完全没有意义!

前程无忧HR网友“白极雪”答:其实,背调真不是你们想像的那样!比如:没意义、HR没能力、小题大作、人力成本高、接到背调电话时觉得被骚扰......

站在企业的角度来讲,背调非常有必要,跟HR能力没关系,不是所有的背调都是靠人工一个一个电话打过去的,接到背调电话时,专业的人会用专业的态度去对待......背调,无论是对求职者,还是对企业来讲,都是相对公平的。

背景调查可以帮助企业识别伪人才,为企业降低招聘风险。通过背景调查,企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实,搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息,以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。

大多数欧美企业,不管什么职位都会做背调,只不过侧重点不一样而已。有的企业参加面试,如果拒绝背调,就直接pass。因为这只能说明你不坦荡,你面试时跟我们说的都有可能不真实。欧美企业最讲究的就是诚信!!所以,背调,注重的是这个过程,结果只是参考。背调,渐渐的,会成为一个趋势,以后会有越来越多的企业做背调,涉及的岗位也会更宽泛。


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