入职竞业协议有约束力吗签了竞业协议怎么跳槽

竞争限制是公司通过保密协议等法律文件限制掌握重要信息和技术的员工。尽管说竞业限制主要对高管或接触公司核心信息和技术的人员，但目前有些公司宁愿错杀1000，也不愿放过一个，覆盖100%。竞争限制一般在入职时签署。

一、竞争协议必须签字吗?我可以选择不签字吗?

当然可以。任何公司都不能强制签署竞争限制协议，被强制签署也没有法律效力。但是，公司有权不雇用拒绝竞争协议的人。所以，大多数情况下，打工者必须签字。

此时，有必要仔细检查协议中约定的竞争限制范围。明确规定包括以下两个方面:

1.不得进入与本公司生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他使用者

2.不得自行开业生产或经营类似产品，从事类似业务;

二、签了竞业协议怎么跳槽?具体怎么看协议怎么写。

只要跳槽就会触发竞业限制协议吗?现实生活中，竞业限制协议是否被激活在老东家手中，如果前司认为你掌握的信息足够重要，通常会启动竞业限制协议，避免你为竞品公司服务。当然，这也需要我们的补偿，补偿金额通常在协议中注明。

在正常情况下，激活竞争限制协议的标志是上一家公司在你离开公司三个月后支付赔偿金。此时，如果入境协议中禁止的竞争公司或自己成立相关公司，可能会面临高额赔偿。

每个人都不必太害怕，现实生活中，普通员工跳槽很少会引发竞业限制协议，如果是大人物，公司一般会在离职时进行沟通，然后约定相应的赔偿。

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