背景调查的意义和作用

雇前背景调查源自于国外企业，不过近年来在中国本土市场也有着飞速的发展。目前国内的多数企业都会在招聘新员工时进行背景调查，那么背景调查的意义和作用是什么呢？

1,背景调查可以帮助企业找到真正适合的人才

求职者在应聘时为了获得理想的工作，难免会对简历信息进行美化，甚至会存在造假的情况。背景调查可以帮助企业了解到候选人的真实情况，判断候选人是否具备相应的工作能力，是否满足企业的招聘条件。

2,背景调查可以帮助企业节省用人成本

新员工入职之后，企业需要对员工进行培训，花费人力物力和时间培养才能予以重任。如果企业频繁的招聘，不但不利于稳定发展，也会消耗不必要的培训费用。背景调查能够帮助企业找到稳定的员工，避免了重复招聘所造成的用人成本浪费。

3,背景调查可以帮助企业降低风险

重要岗位的员工可能会对企业的发展造成较大的影响，尤其是高管岗位出现了违法犯罪的情况，或者是出卖了企业机密，都将给企业带来毁灭性的打击。雇前背景调查能够帮助用人单位减少风险，找到更靠谱的员工，保障企业的稳定运营。

背景调查的意义和作用在于能够帮助企业建立完整的用人体系，节省用人成本，找到能力出众、品德过硬的员工，避免潜在的用人风险。

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