思科入职背景调查流程？

思科是在全球都非常具有知名度的大型外企，新员工入职前必然要接受背景调查，这也是最基础的入职前提。那么思科入职背景调查是什么流程呢？

1. 候选人在面试时，负责招聘的hr人员通常就会询问是否接受背调，并提供一张信息收集表要求填写。

2. 在候选人同意背调后，第三方公司才会启动背调流程，以候选人提供的信息为依据进行简历信息核验。

3. 背调公司">第三方背调公司通常会在线上对候选人的基础信息进行核实，包括身份信息，学历背景，犯罪记录，职业资格等等。

4. 背调公司也会核实候选人的工作经历，主要是核实经历是否真实，工作时间是否准确，是否有被动离职的情况，是否签订了竞业协议或培训协议。

5. 根据企业的用人需求，背调公司也会对候选人的工作表现进行鉴定，了解证明人对于候选人的看法。

6. 敏感岗位还需要核实候选人的商业利益冲突，民事涉诉记录，全球媒体库查询等负面情况，判断候选人的风险性。

7. 调查结束后，背调公司会将结果汇总为背调报告提交给思科这样的委托企业，并不会参入主观评价，是否录用由企业自行决定。

思科入职背景调查是什么流程，相信大家已经了解。大型企业一般都有长期合作的第三方背调公司，比如观火背调等资深调查机构可以从细节着手，详细核实候选人的信息，最终帮助委托企业找到需要的人才。

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