对员工做背景调查一般采用哪些方法

专业的背景调查能够找到最适合岗位的员工，同时可以规避掉一定的用人风险，让企业的运营更加稳定，也可以节省用人成本。那么企业对员工做背景调查一般采用哪些方法呢？

有的企业会通过公司的HR来进行背景调查。这部分的背调就会比较简单，一般都是HR在线上对候选人的基础信息粗略核实。很多企业都会选择与背调公司">第三方背调公司合作，根据不同岗位的要求选择不同的背调模式，一般会采用线上+线下的方式来进行背调。

1.背调公司会通过专业的渠道在线上核实候选人的身份信息，学历信息，犯罪记录等基础信息。

2.候选人在个人简历中通常都会提供此前的工作经历以及相关的证明人。背调公司将会通过电话访谈的方式与候选人的证明人取得联系，了解候选人以前的工作经历和工作评价。

3.如果出现了候选人的前公司不配合背调的状况，专业的第三方背调公司还会采用线下了解的方式。包括且不限于与候选人的前同事会面，联系候选人已经离职的前同事等等，尽量呈现出一个客观的多维度的背调报告。

企业对员工做背景调查一般采用哪些方法？简单来说，通常都是线上+线下的方式，在候选人提供个人简历的基础上来进行信息的核实和相关情况的调查。专业的背调流程都是在合法的前提下进行操作，并不会违规背调，也不会调查候选人的个人隐私，所以候选人也不用过多担心。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。