哪些岗位必须要进行背景调查

在招聘的时候，你知道哪些职位要进行背景调查吗？如果不知道，可能会给企业带来麻烦。以下几个职位在招聘的时候，请务必要进行背景调查，以防给企业造成巨大的损失。

一、采购出纳人员

跟财务人员一样，采购也是跟“钱”直接挂钩的岗位。每家企业的采购都决定着公司的成本与利润，如果采购出纳这个环节出问题，对企业的影响是致命的。而且，这个岗位上的人员最容易了问题，毕竟和利益瓜葛太大，所以对于这个岗位上的人员，必须进行背景调查之后，才能放心使用。

二、 财务会计人员

对于财务会计的岗位，大家都知道，财务会计岗位管理着公司的账目往来，管理着公司的现金流的情况。

对这些岗位，如果作为企业的管理者，或者用人部门不知道，对这些岗位进行背调，那么会出现说做两套账，或者说在财务的账目上动手脚，甚至会对公司的现金动歪脑筋。

更有甚者，某些财务管理人员还会利用工作中的矛盾和摩擦，制造一些对公司不利的证据收集在手，然后到相关的部门投诉，最后引起相关部门对公司的巨额罚款等风险。

三、核心研发技术人员

公司的研发技术岗位是公司的核心机密岗位。

在日常企业操作的过程中，如果企业的管理者或者资源部不对这个岗位进行背调，并进行系统的考察，那么在日后的工作过程中，一旦出现这个岗位的人员的背叛，或者说资料的泄密，到那个时候就有可能给公司带来不可估量的损失。

四、中高层管理人员

公司的中高层岗位除了积极应对日常的管理，还要做好日常的上传下达，同时也关系到公司的发展，关系的公司的未来。

所以，在日常的工作招聘过程中，对公司的中高层岗位，公司的人力资源部和公司的高层，一定要对相关的中高层岗位的人员进行了背调。

通过这样的方式去判断简历的真伪，可以很有效的知道员工是否适合公司，大大的提高HR的招人成功率，这样才不会导致招到人，却“遇人不淑”，HR最后还得背黑锅呀！

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