公司可以要求所有员工都签竞业限制协议吗

员工在企业工作过程中如掌握业务技能和商业秘密，在离职后将可能给企业发展造成潜在隐患，甚至成为企业同类业务的竞争者。竞业限制协议对员工就业自由进行约束，可以对企业的商业秘密、竞业利益和与知识产权有关的秘密事项进行预防性保护。为了全面保护企业利益，防止员工离职可能造成的竞争，企业对全体员工都约定竞业限制，宁约全员，不放一个，这样是否就达到一劳永逸的目的？

1.竞业限制协议的履行，不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的价值保密性，还要方便市场经济下劳动者择业自由权的行使，以促进市场竞争公平有序，维护良好的社会经济秩序。

2.对于签订竞业限制人员范围的限定，既不能过宽，也不能过窄。过宽，则限定了劳动就业用工的灵活性和流动性，不利于择业自由权的行使；过窄，则不利于维护商业秘密的价值性和保密性，导致不正当竞争行为的发生，对用人单位造成经济损失。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不能无原则地适用于每个劳动者。尤其对于竞业限制中负有保密义务的人员，应当结合其职业特点、职业经历及收入状况等相关情况，综合判断其是否掌握了具有一定经济价值的技术诀窍、经营秘诀、货源情报等秘密资源。

企业在签订竞业限制协议时应注意：结合企业需要保密的范围、员工职责权限等因素合理确定签订竞业限制协议的人员范围。竞业限制协议不是签订就有效，真正有约束力的前提是签约对象是有竞业限制义务的员工。竞业限制协议签订后，一旦被认定为有竞业限制义务的员工，同时员工又遵守了协议约定，企业就需要依约支付竞业补偿金。员工在企业任职期间可能还会有岗位职责变化，企业在竞业限制协议上要动态管理。有限制需要的而未签订竞业限制协议的员工，企业应当及时与之补签；相反，之前签订了竞业限制协议但之后又无需继续进行限制的员工，企业也可以及时与之解除。

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