用人单位提前解除竞业限制协议时间点很关键

商业秘密越来越成为企业的核心竞争力，因此不少企业在员工入职时就与核心人员签订竞业限制协议，限制离职的劳动者从事与原单位有竞争关系的工作。但因为企业限制劳动者就业必须向劳动者支付竞业限制补偿金，当企业认为离职人员所掌握的商业秘密不会对企业发展造成影响时，便有可能在约定的竞业限制期限到期前就不再需要员工履行竞业限制义务。那么，此时企业可以单方面解除竞业限制协议吗？如可以解除还需要支付额外的补偿金吗？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持”，因此用人单位在竞业限制期内可以单方面解除竞业限制协议。而劳动合同解除或终止前因劳动者尚未开始履行义务，竞业限制协议的解除并未损害劳动者权益，对劳动者不产生任何影响，因此，在实务中一般认为在劳动合同解除或终止前，用人单位亦有权解除竞业限制协议。

用人单位单方解除竞业限制协议后是否需要支付竞业限制补偿金需要分情况而定。

1.用人单位在劳动合同解除或终止前解除竞业限制协议无需支付补偿金。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）：“劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制协议，劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，不予支持。”

2.用人单位在劳动合同解除或终止之后再解除竞业限制协议的，则需额外支付三个月的竞业限制补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

企业要解除竞业协议也需要注意以下几点：

1、企业应当于员工离职前慎重评估是否需要该员工受竞业限制的约束。

2、如企业认为员工无需受竞业限制约束的，应当在员工离职之前向员工送达解除竞业限制协议的书面通知，一般可采用让员工面签或通过EMS快递的方式进行通知。

3、如企业认为员工需要受竞业限制约束的，则最好在员工离职时让员工签署受竞业限制约束的书面确认，如员工不愿意签署，也可以通过EMS发函的方式通知其应在一定期限内履行竞业限制义务，当然企业也应当按月向其支付竞业限制补偿金。

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