返回列表 发表时间:2021-03-18    浏览次数:579

什么是背景调查,它存在哪些阻碍?

背景调查,网上流传着很多官方的解释,我的理解是:

企业通过对求职者以往的教育信息、工作履历、工作业绩、职业操守、为人处世等方面进行核实的行为,以此来证明求职者信息的真实性。通过背景调查,用人单位可以很直接、客观的考量求职者过往的工作业绩、工作态度、薪水、离职原因等等,从而可以把一些假简历、假履历的求职者拒之门外,从而减少用工风险。由于真实、客观,因此背景调查也是一种能够直接证明求职者相关信息的最有效方法。

尽管背景调查的重要性越来越引起HR、公司的高度重视,但在实际的工作中,背景调查执行起来还是困难重重,原因无外乎以下几个方面:

一、用人部门不理解,人手急缺

招聘难已经是不争的事实,当用人部门通过面试发现一些各方面都很符合的求职者时,往往会重视能力轻视人品,催促人力资源部门办理入职,而且当人资部门通过背调查出来有问题的时候,用人部门往往以职级或者业绩考核等缘由给人资部施压,找出各种理由要求录用。此时,人资部一定要顶住压力,做好用人部门的工作,但要注意沟通的方式、技巧,毕竟大家都是为了工作。

二、人力资源部太过于自信

在行业工作数年,每个人都有自己独特的招聘、面试经验,都有自己的标准,这无可厚非。还有一些面试官往往会因为自己跟某个求职者聊得来、或者是熟人介绍,就放弃了背景调查,这都是很危险的行为。

三、原公司人员不配合

既然是背景调查,那就说明这个求职者已经离职,做背景调查肯定是需要原单位相关部门人员的配合。一般情况下证明人大都不太乐意配合,一来感觉太麻烦,二来是不想得罪人,三来也是怕承担风险,这无疑给背调增加了难度。

我们都希望通过招聘为公司挖掘合适的人才,提升招聘的价值,凸显自己的价值。而这其中,背景调查是很重要的一个环节,尽管实施起来困难重重。


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