第三方背调怎么查工作履历？

根据经验总结，背景调查的过程中，一般会有以下的一些问题：一是工作时间不准确，二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题，以上这些情况在背景调查时都比较容易获得真实信息。因此背景调查中对工作履历的调查是十分必要的，那么第三方背调机构一般是怎么查工作履历的呢？

工作履历的调查一般有以下几个环节：

1. 过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2. 独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由公司背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。

3. 过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

4. 额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21 个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

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