最基本的背调项目有：

工作履历调查

供职时间核查

薪资范畴核查

离职原因核查

工作表现鉴定

工作能力鉴定

主要业绩核查

岗位职责核查

学历背景调查

学历验证核查

学位验证核查

院校验证核查

信用风险调查

民事诉讼核查

失信记录核查

劳动纠纷核查

第三方背调细致程度

背调常规的流程一般是先获得候选人的授权,然后从候选人那里收集背调需要的相关信息,比如他的身份证号、以前公司同事、上级或者hr的电话等,然后从官方渠道核实客观信息,从证明人那里核实工作经历,这个不管是hr自己做还是背调公司做,常规的流程都是这样,背调公司做的话最后会有一份报告给你.背调公司的话i背调不错,我们现在在用,性价比比较高.

背调的流程:

面试通过→获得被调查人的授权及复背调相关信息→核实候选人学历及身份信息→联系前雇主的人事核实工作履历→证明人(直属上级制/同事/下级)访谈工作表现.怎么做才能获得有效的背调信息呢?较真这边建百议HR自己在做访谈前,要分析候选人简历,了解基本履历信息、职责范围、工作成果等情况,不要盲目提度问.另外,如果有公司有预算的话,可以寻找较真这样的第三方背调公司来做,你只需问要准备好候选人的简历,通知候选人有背调流程,与第三方协商合作,谈好需要调查的内容,就可以了,等调查结束,会有调查报告提答交给你.

入职背调流程如下:

拿到新公司正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新公司以上流程中授权书这个环节最关键,无论是企业HR自主背调还是委托第三方公司如全人网员工背景调查背调,一定是要在你亲自签字授权的情况下才能够进行.核心问题:任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、工作能力、工作态度、个人性格、优缺点等等.码字不易望采纳