那么，怎样才能避免这样的招聘失误？怎样才能不错过任何一名合适的候选人？这两个问题一直困扰着人力资源从业者们。
背景调查是什么？
对于企业来说，招聘一个新的员工，可能会遇到很多的风险，比如：胜任力风险、法律风险、职业操守风险等等。一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘风险，规避用人风险。
背景调查核查项目
有些企业对待背景调查的态度不够明确，虽然在招聘过程中设立了背调环节，但因种种原因导致没有足够重视背调环节的重要性，只是简单的通过公开数据库对候选人的学历信息以及身份信息进行核对，或者通过猎头公司来对候选人进行背调，可其所查询的渠道和信息来源谁都不知道是从哪里所获取的。稍微重视一点背调的企业，也只是通过互联网平台秒查身份信息和学历类信息，快速了解到所需的相关信息，但背调周期被砍掉的同时，风险却依旧存在。背景调查的核心并不止于此，大部分企业还是希望通过背景调查了解到候选人的就业信息以及工作表现的，而有关就业信息方面的核查是无法单凭数据库就能快速获取的，必须要进行相应的线下人工核查。
话再说的具体一些。我们可以把背景调查核查项目分为三大类：
这其中，能够通过数据库快速核查到的信息集中于证件类信息，例如身份信息、专业资格证书信息、学历教育信息等，主要对候选人的证件进行核查，防止其证件方面出现造假行为。但某些情况下，由于数据库建立时间不长，且数据库的信息收集规模有限，无法通过数据库查询到候选人的相关证件信息。例如教育信息方面，就无法通过公开数据库核查到2001年之前的全日制统招高等院校教育信息。
HR自主背景调查的注意事项
一般这种情况下，HR的精力无法做到调查充分，只能满足在网络核实学历情况以及电话询问相关联系人这种比较简单方便的项目。
这里顺便说一下，如果HR亲力亲为做背景调查的话，应该注意以下细节：
专业第三方背景调查服务机构
总的来说，“背景调查”是一项非常专业的工作。在进行背调的过程中，要做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。
“背景调查”的第三方正是第三方员工雇前背景调查服务机构，专业的第三方背景调查服务机构可以提供客观、准确、安全、高效的背景调查服务，且与双方建立起“信任”，例如我们观火背调雇前背景调查就是这样的专业第三方背调服务机构，可以提供线上极速快查+线下人工核查方面的服务，不仅拥有专业的背景调查核查团队，同时也有线上官方数据库的支持，其背景调查服务是目前业内最全面、最标准的服务体系。
背景调查不只是数据核查，只通过数据库得到的候选人信息对企业不会产生太大的帮助，只有在这些基础上加入例如人工核查等更多的核查方法，了解到候选人更多的有效信息，才能对企业雇佣有所帮助。当然，第三方终究是第三方，第三方背调服务机构只是向企业提供相应的背调报告及背调结果，不会直接导致企业的最终雇佣决策，最终雇佣的决策还是得由企业自己来斟酌，我们只是帮助企业提高招聘质量，降低疏职雇佣所带来的风险。
