背景调查薪资造假会有什么后果？

职场人更换工作跳槽企业的目的无非是为了寻求一个更好的职场机会，并且希望在新公司可以拥有比之前更高的薪资待遇，因此在应聘新公司时，不少职场人会选择在简历中太高过往的薪资水平，以期能够在新公司可以得到一个更高程度的水平认可。那么，背景调查薪资造假会有什么后果呢？对求职者是否会造成严重影响呢？

1. 薪资造假需要分不同的情况看待。

轻微的薪资造假：如果求职者只是在面试时将曾经的薪资水平轻微太高了一些，比如从4500抬高到5000，这样属于轻微情节的薪资造假，基本上HR是不太会去刻意追究的，只要背调时其他环节不存在太严重的出入，那么求职者还是可以拿到一个令人满意的背调结果的。

情节严重的薪资造假：但是，如果求职者虚高薪资超过1000元，并且在背调中被HR发现，那么就极有可能被认定为诚信问题，这在背调中是非常严重的判定，如果不能拿出合理解释的话，单单是虚抬薪资这一条，就会让这次的背调面临失败。

2. 在背调中保持真实是求职者的基本要求。

企业之所以普及背调，是因为企业渴望招聘到诚实优秀的人才，所以，不论是提供背调调查的简历，还是背调联系人，都应该力求真实，这样才能够在背调中占据主动位置。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。