小公司怎么做背景调查？

虽然如今背景调查日渐普及，但一些规模较小的公司可能并不具备充足的背调经验，甚至之前也并没有开展过专业的背景调查，在这样的情况下，HR想要顺利开展背调，自然就需要先做一些准备工作了。那么，小公司怎么做背景调查呢？

1. 小公司背调应该采取哪些模式？

对于规模较小的公司来讲，一来招聘新员工的数量较少，二来企业核心岗位的领导人员也相对较少，所以，小规模公司进行背调的话其实是可以依靠HR部门独立完成的。比如，像普通岗的新员工入职背调，HR只需要通过线上数据平台调查一下对方的学历信息，个人工作经历，以及是否存在相关的违法犯罪记录就可以了。

而如果是核心岗位的话，HR可以通过电话拜访以及实际走访的形式来对核心岗位的新入职员工进行深入背调，但如果HR感觉自身在背调话术方面存在障碍，也可以选择和背调公司">第三方背调公司合作，选择单次合作的定制背调服务，这样就可以用合理的价格在短时间内完成企业领导交付的背调任务了。

2. 小公司做背调也要认真负责。

虽然，小规模的公司的确聘用的人才数量较小，相对来讲行业机密也不算多，但HR在进行背调时依旧需要坚守认真负责的背调态度，这样才能够保证背调报告的真实性，背调这样的招聘举措才能被赋予真正的职场意义。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。