猎头公司做背景调查，无论是调查企业的背景还是调查人才的背景，两者虽固然重要，但我们在实际操作当中不能仅仅注重调查的结果，而最为重要的是调查的方式、方法和调查的过程。这是因为，方法及过程的好坏决定着调查的最终结果。因此说，我们在注重结果的同时，更要注重过程！
另外，我建议猎头公司在做人才背景调查的时候，不要花费太多的时间和精力一味地去考究和调查他（或她）的学历真伪。我认为，当今社会人才竞争的实质应该归结为人才在工作中的实际操作能力的竞争！因此，“背景调查”不能变成“背地找茬”。否则，我们工作的结果就如“猴子捞月”一场空了。
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