返回列表 发表时间:2021-03-31    浏览次数:8907

背景调查离职时间对不上

背景调查,有一段履历时间不符导致没通过怎么办

背景调查中,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了9个月,差异1年以上),基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职。

如果实在没谱的话,可以跟入职公司的HR坦白,效果可能更好

绝大多数企业都会做入职背景调查,其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一,可以这么说,要么新雇主不做背调,但只要做了,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了2年,差异6个月),基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职,只要面试表现好的话,大多数会被考虑雇佣。所以,建议不要过分夸大,确实可能被查出来,还是坦诚相待,靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧,祝你好运!