返回列表 发表时间:2021-04-01    浏览次数:20667

简历造假背景调查能查出来吗

简历的工作时间做了加长,背景调查出来算是造假吗?

从你的简历时间段看增加了近1年的时间,本质上来讲是与实际经历不符,可以算为造假的。企业做背调的时候,对于工作履历是关注的重点,所以背调如果查出经历有较大出入,又没有合理的解答,这个很可能被算为造假,对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况,猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况?如果个人能力与业绩是真实的,且是企业所需的,建议还是按实际情况进行书写,可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述,并且对离职原因客观陈述

简历造假肯定是不提倡的。背景调查最重要的就是工作经历调查。如果,真的面试公司进行背景调查,发现有欺骗行为,肯定是工作机会没了。但如果面试中没有露出破绽,而你应聘的工作岗位又不是高职位,可能HR就不会去做背景调查,这样也就可以幸运逃过一劫。虽说只延长了两个月的工作时间,对于工作经验、工作能力来说没有太大变化,应聘进去也能胜任工作,但诚信是企业招聘很看重的一道关口,因此,简历美化可以,但千万别造假。

    美化简历是在事实的基础上,根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验,以期突出个人的竞争力。 而简历造假则是子虚乌有,将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”,欺骗企业。对大多数雇主来讲,诚信比学历、能力重要得多得多!

学历造假:“假的真不了,早晚要爆的。”



为了高薪,我简历造假……背景调查能查出来吗?

向来都是规模越大、越规范化的企业,对于求职者的审核也就越严格,以确保他们所招聘的人才符合企业的价值观以及具有良好的职业道德的职场人员。

主要是针对社会招聘的人员进行背景调查,校园招聘的话几乎很少,但是存在类似的综合测评,比如心理测试、性格测试等等。

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哪些人需要做背景调查?

一般企业来说,每个即将入职的员工都是需要做背景调查的。

然而,许多小公司由于各种原因不会做员工背景调查(例如,人力资源部门太忙,没有时间做背景调查)。更不会去花钱做背景调查,成本能省则省。

一般只会对关键性的岗位和高级职位进行背景调查,比如技术员、财务、采购、软件工程师和团队管理者进行背景调查。

但大公司可能会直接委托第三方调查机构进行员工背景调查。如果确定要做背景调查,会事先通知候选人,只有我们得到候选人的签字同意后,才能开展背景调查工作。

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HR、猎头、第三方背调有什么区别?

前两个因为时间和手段的问题,最终只会要求你出具工资证明,相对来说比较简单。

第三方背景调查,则需要候选人签字背景调查授权书,做的会更仔细。

会核实你的基本信息,工作履历、工作表现、入离职时间、是否存在诉讼、商业利益冲突等等。

全国有很多家背调公司,大致分为以下几类:

国内知名背调公司(观火背调、全景求是、太和、轩渡、凯莱得、八方锦程等)

国外背调公司(FAD、睿思科等)

知名猎头和招聘网站(智联、拉勾等)

国内民企、创业公司(知了、i背调、人人、全人、易职信等)

每家的调查强度不一样,调查周期也不同。

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遇到背景调查,怎么办?

1、刚开始,HR可能会忽悠你说:“背调很简单的!”你别当真。

2、了解一下是 HR自己做背景调查,还是猎头公司做背景调查,或者是第三方背景调查。

前两者还算是简单的,跟同事和前HR打个招呼,以确保他们的帮助,不要落井下石;如果是通过第三方的话,则要先问到背调公司的名字,再看我们如何应对。

3、如果背调发现学历造假,将取消录用资格,直接开除。一般是不会涉及到刑事诉讼的,如果牵扯到泄露机密,或者对公司造成巨大风险或者成本损失的话,可能会被起诉并承担其费用。

4、社保记录只有当你进入新公司后,新公司的HR可以看到过去的的社保缴纳单位及缴纳记录,第三方背调公司是不会调查你的社保记录的。

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背景调查的方式

1、电话调查

此方式快捷、便利,可以在短时间内掌握求职者的基本情况。

2、问卷调查

信息全面,准确度高;但是,耗费的时间相对较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷,不愿意以书面表达形式对求职者进行分析评价,导致问卷问题得不到回复,还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。

3、委托调查机构调查

调查机构利用自己的数据库和专业工具,快速调查候选人的背景信息,保证员工背景调查报告的客观性和可靠性。

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背景调查内容

1、个人信息的核实

身份信息、学历信息、职业资格、法院失信、犯罪记录、工商登记等。

2、工作履历的调查

单位和职位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否存在劳动争议、竞业限制协议等。

3、工作表现调查

候选人的上级、HR、同级或者下级的评价、工作的完成情况、工作能力、积极性等。

这一块的调查尤为重要,往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。

4、商业背景调查

即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

也就是说:

①如果你名下有注册公司,会被调查出来!

②如果你的专业证书存在造假,会被调查出来!

③如果你有犯罪记录,会被调查出来!

④如果你被解雇了而你谎称自己主动离职,会被调查出来!

⑤如果你延长工作时间 (6个月以上很严重),会被调查出来!

⑥如果你与公司有劳动纠纷,会被调查出来!

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背调有误,怎么处理?

背调后,发现信息和求职者所提供的信息有出入的话,一般是这样处理的:

1、入离职时间误差少于1个月,可以理解;

2、总收入误差在10%以内,可以理解;

3、工作态度等主观类评价效果不佳,换人问问;

4、职位有出入,换人问问;

5、违反合同或约定,PASS掉;

6、违反法律,PASS掉;

7、有隐藏信息或说不清的信息,调查清楚后再决定。

说一个慌就要用100个慌去圆,所谓道高一尺,魔高一丈,我们不可能永远骗下去。

对于一些特殊岗位,建议还是根据自己实际情况坦诚交代,用不用是企业的事,但起码不用每天提心吊胆,担心东窗事发。