返回列表 发表时间:2021-04-09    浏览次数:648

怎么让背调更有效果?

1. 基础调查简单做

不论是基础岗位还是高端岗位和核心岗位,我们都会对候选人的基本信息,即身份信息、教育背景信息、公共治安信息等进行核实。如今网上有很多专业的简历背调软件(比如:观火背调 极兔背调等背调平台),所以不需要HR们对这些基础信息去花费大力气调查,不用又到学校又到派出所地走,只要在网上核实即可。所以,这种基础调查要简单做,以最快、最方便的方式去核实。

2. 工作能力深入做

对于有工作经验的候选人来说,工作经历和工作能力便是HR着重考虑的要素了。关于这方面的调查,要既全面,又深入。全面,就要做到经历、能力、业绩都查到;深入,就不能将调查停留在表面,要考虑到他的能力和岗位的匹配度。

在做这方面的调查时,HR可以考虑选择候选人最近工作的一到两家公司,询问他的前领导、前同事、前下属等人候选人在职期间的表现如何。当然,为了避免前同事的误导,我们HR要尽量多问一些人,而且要注意话术,可以用“打分数”的方法来提问。

3. 职场信用必须做

职场信用虽不能直接影响候选人入职后的工作完成情况,但对企业却是十分重要的。如果候选人的职场信用非常不好,那么他就有可能在入职后消极怠工,导致整个团队的工作效率低下;是核心岗位的话,严重的甚至会将公司重要信息透露给他人,造成公司的巨大损失。所以,职场信用的调查也是非常重要,不可忽视的。

想要背景调查有效果,就要有针对性的调查,不能用调查“套路”,而应该根据企业公司的需要,有侧重地对候选人的能力和表现进行调查。

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