返回列表 发表时间:2021-04-12    浏览次数:2431

背景调查一般问几个人

背景调查一般问几个人

不一定 ,要看调查的深度,你的上级,平级,下级,公司HR等,这几个人都是正常在背调范围之内的。

背景调查中的调研项目大致可以分为三类:

第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;

第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;

第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

一般来讲,企业的入职背景调查是这么操作的:

1、面试通过后,通知候选人会进行背调

2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息,如学历学位证书、证明人信息等

3、开启背调,对你之前的工作经历进行核实,包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等

4、工作表现访谈,联系证明人了解你的工作表现情况,对你的能力素质和业绩表现展开提问。

5、提交背调报告,待用人部门和人力资源部门审查后,决定是否录用。

不同公司的规定不一样,有些公司会发了offer之后进行背调,有些公司则会背调通过后才发offer的,如果你已离职状态,这个就没什么所谓,但如果你是还在职状态,可以先跟企业方交涉一下,待发offer或入职后再背调最近一家公司。

背景调查项目介绍

身份验证 : 核实背调候选人身份证信息,包含姓名和身份证号码是否属实,是否一致

手机实名验证 : 核实背调候选人手机号码是否实名匹配并由背调候选人使用

被执行人查询 : 核查背调候选人是否涉及法院披露的被执行案件

失信被执行人查询 : 核查背调候选人是否涉及法院披露的失信案件

职场黑名单/不良信息 : 核查背调候选人是否被记录入职场黑名单/不良信息(面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还、故意滋事等)(此项信息供企业免费查询,企业亦可自愿在本平台免费发布和查询职场黑名单/不良信息)

金融黑名单查询 : 核查背调候选人是否被金融机构(包括银行和非银行)纳入黑名单

职业资格查询 : 核查背调候选人获得的职业资格证书,核实候选人的专业资格、认证机构、发证日期等信息(人力资源与社会保障部已登录的职业资格信息)

个人社会不良信息 : 核查背调候选人有无社会不良风险(犯罪/在逃/吸毒等)信息

逾期记录详情查询 : 核查背调候选人是否有金融借贷逾期及逾期的具体情况

个人劳动仲裁信息 : 核查背调候选人与原工作单位是否有劳动争议仲裁案件(本项查询仅提供疑似记录,如有疑似记录,背调委托人可结合劳动仲裁开庭时间和背调候选人简历上履历工作期间核实(一般劳动仲裁时间发生在背调候选人在职期间或离职后一年内))

从业违纪违规信息 : 核查背调候选人在原单位履职时是否发生严重的履职违纪违规行为而被企业、行业主管部门或法院处理的事件,包括但不限于因严重违纪违规被企业处理、被行业主管机构严禁市场准入、被人民法院判处禁止从业等(此项信息供企业免费查询,企业亦可在本平台免费发布本企业的从业违纪违规信息,企业在发布本企业的从业违纪违规信息前应得到当事人的授权)

个人法院涉诉信息 : 核查背调候选人是否涉及法律诉讼案件

个人商业利益信息 : 核查背调候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位

个人综合风险信息 : 核查背调候选人的各项风险信息,包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息。数据来源包含法院、税务、工商处罚、 金融机构信贷黑名单和多头借贷名单、社交网络风险行为等等

线下背调项目

项目名称 项目介绍

工作履历核实 : 履职公司名称、履职地点、履职方式、进入公司时间、职位名称、所在部门、履职职位工作职责、最终职位任职时长、最终职位汇报对象、最终职位下属人数、最终职位薪金情况、最终职位福利情况、离职时间、离职原因 等

劳动关系梳理 : 离职交接是否完成、是否有劳动争议、有否有严重违纪违规行为、是否有培训协议约束、是否有竞业协议约束、是否有解除劳动合同通知书等

履职能力评估 : 专业能力、协调能力、沟通能力、学习能力、管理能力、计划组织、抗压能力、领导能力、时间管理和人际关系等

履职表现评价 : 过往工作业绩表现、突出表现事项、工作态度、职场优势劣势、性格优点缺点等