返回列表 发表时间:2021-04-30    浏览次数:1649

背调的结果出现差异时该如何处理?

如果出现很大差异,可以建议候选人再提供其他调查对象,以便获得真实信息;如果仍存在很大差异,猎头也要做到公证应对,

准确地将调查结果传达给企业客户,并由企业客户自行判断。如果企业放觉得问题不大,作为猎头,本着对企业负责的态度,也要提醒可能带来的不良后果,同时及时准备好候选人。

如果简历进行了适度优化,这是可以接受的,但重大瑕疵不可接受,比如有职务侵占的前科或者性骚扰的历史。总之,先小人后君子,这是对三方都负责的表现。

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