返回列表 发表时间:2021-05-07    浏览次数:776

背调应该采取全员统一标准吗?

我们曾帮助一家金融企业对其背景调查流程进行优化。当时,该公司实施全员背调,采用的方式是常规背调,包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。

一次,该企业招到了一位满意的总监人选,在复试通过后,进行了常规背景调查,该候选人通过审查后顺利入职。没想到入职3个月后,在供应商的选用问题上出现了很多漏洞,该企业觉察问题,立即委托我们重新对该人选进行背景调查,我们发现,该人选在多家注册公司担任高管,且都与之前所选供应商有着种种关系,而这类信息恰恰是传统背调无法核查到的。

于是我们重新帮助该企业构建背景调查流程、调整背景调查方案及产品组合,通过因岗而异、区分层级等综合因素考虑,重新为该企业匹配合适他的候选人背景调查方案。


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