返回列表 发表时间:2021-05-10    浏览次数:717

员工背景调查的作用

1. 及时发现并过滤掉虚假简历,降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人,通过背景调查验证身份,避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 降低招聘成本和培训成本,提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

于企业来说,员工背调,可以筛掉一批不合适的人选,避免招到不能胜任工作的员工入职,据招聘行业专业人员测算,如果企业招到一个不合适的候选人,给企业造成的损失则,少了是岗位年薪的150%倍以上,多了远不止150%,而背调一个人的成本少的几十元,一般是几百元,多了是几千元,相比招错人造成的损失,花少量的钱做员工背调是非常划算的。

简单来说,背调就核实候选人简历的真实性,规范职业信用,提升公平就业机会,为企业筛选掉不合适的候选人,降低企业的用人风险。

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