1.企业hr自主背调

HR自主背调的方式主要是通过人脉，同一个城市的HR圈子就那么大，如果有几年从业经验的HR会在自己积累的人脉圈，HR会找到候选人之前所在的公司的HR对候选人做背调。

如果是从业时间短，没有足够大的圈子，可能会通过搜候选之前所在公司的人事电话打过去做背调，也可能是通过公开数据平台做部分信息背调，如去学信网查学历学位信息。但是工作表现如果没有真实的证明人，则无法背调出真实的信息。　

2.委托专业的背调公司做背调

越来越多的企业注重背调，为了保证背调结果的准确性，他们会选择专业的背调公司，专业的事情交给专业的人来做。背调公司的背调更加高效，最快一个工作日即可交付；便捷，采用电子签名技术进行线上授权和信息采集，信息安全，背调公司严格按照国际信息保护体系，能够保证数据的安全性；确保真实性，实时对接数据库专业背调团队客观还原履历真相。

综上，我们了解到公司的背调一般是通过hr自主背调或者委托第三方背调公司做的，两种渠道对比，第三方背调公司更有明显优势，背调效率高、专业性强、背调数据准确、信息安全性强等优点。

背景调查原则

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

背景调查方法

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

员工背景调查内容，一般包括：

1.基本情况调查。

2.教育和培训经历调查。对于学历的调查，猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法；对于一些技能证书的调查也是如此，但一般如果是无关紧要的证书，猎头一般不会做细致调查。

背景调查

3.个人资信度调查：个人信用、人品、个人口碑、有无犯罪记录等。一个不讲诚信的人无论在什么样的企业里都是不受欢迎的，对不讲诚信的人，无论能力再强，企业也是不会聘用的。

4.个人忠诚度调查：是否频繁跳槽、离职原因、可靠或尽责的程度等。

5.个人任职资质调查：个人爱好、个人素质、职称、任职资格、强项及发展要求、是否有资格再次被雇佣、与现在正在从事这一工作的人相比较等。针对工作经历的调查，猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的背景调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的背景调查中被排除和淘汰掉的。

现在很多的公司在新员工入职之前都会进行员工背景调查工作，这样也有效的预防了新员工在诚信方面存在问题导致公司的利益受到了损失，但是员工背景调查工作还不为大家所熟知，下面就为大家来讲解一下，背景调查一般都怎么做。

　　首先我们要了解一下背景调查主要是做什么的，背景调查主要是从应聘者提供的证明人或者过往工作单位中搜集资料，来比对应聘者的资料是否一致，这是最为有效的证明应聘者是否存在诚信问题的一种方式。

　　同时一般公司在进行背景调查时，会主动告知应聘人，并且可能会让应聘人准备一份资料供背景调查使用，一般在进行背景调查时，都会分为网络调查和人工调查相结合，网络调查中主要调查的是身份信息、学历、资格证书等信息的准确性，而人工调查主要是对过往工作经历进行调查，主要是联系应聘者之前所在公司的hr，通过他们了解应聘者过往的信息。

　　通过这些调查可以清楚的了解到应聘人是否存在身份造假或者工作经历造假，这也能在很大程度上帮助公司全面的了解应聘人的信息。

　　很多人对于进行背景调查时还会存在一个问题，就是害怕进行背景调查时，将自己的个人信息泄露。但其实，在进行背景调查时，一般都是针对社会公开信息进行调查，比如学历、社保等，都属于公开信息，所以也要太担心自己的个人信息遭到泄露。