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1,首先会核实候选人的身份信息真伪，通过候选人提供的身份证号，利用公安部的官方数据库进行查验，判断候选人和身份信息是否符合。 2,会调查候选人的教育背景和职业资格证书。背调公司会认真核实候选人取得学历学位的时间，以及该学位是否受到中国大陆教育部门的正规认证。...
1,悟空背调为企业提供极速版的调查套餐，一般包括身份信息核实，犯罪记录核实，学历背景合适，当天就可以出具背调报告。 2,悟空背调为企业提供基础版的调查套餐，主要面向企业的白领岗位。将会核实身份信息，学历信息，犯罪记录，失信记录，以及一段工作经历，需要1~2天的调查时间。...
在劳动用工实践中，对负有保密义务的劳动者，用人单位出于对商业秘密的保护在劳动者离职时往往要求签订竞业限制协议，约定劳动者在离职后一定期限内不能前往其他与原单位有竞争关系单位工作，为了弥补劳动者因遵守原单位的限制带来的损失，原单位需向劳动者支付竞业限制补偿金。那么对于竞业限制补偿金的标准将如何确定？ ...
加强对高管人员的竞业限制的管理，往往是企业商业秘密保护的一项重要措施。原因在于，高管人员作为掌握企业主要技术秘密和核心经营信息的人员，如果从事任何竞争性质的活动，可能导致原企业一定程度上丧失竞争优势或遭致损失。因此，实践中，无论是在职期间还是离职后，不少企业都会对高管人员课以竞业禁止义务。那么问题来了，公司高管履行竞业禁止义务，究竟是否需要支付竞业禁止经济补...
当前国内直播行业已逐步进去成熟期，行业竞争越来越激烈。网络主播的长期性、稳定性亦是公司正常经营的基础，为减少主播“跳槽”带来的损失，经纪公司在与主播签订的合同中往往会有竞业限制条款，这种现象已逐渐发展为直播行业普遍规律及业界生态。 ...
公司在招聘的时候一定会让候选人提供身份证信息的，通常情况下会要求候选人在入职前提供身份证原件及复印件，如果候选人提供不了原件，只能给复印件可以吗？如果您的企业有第三方背景调查公司为您的招聘报价护航是可以的，如果没有，慎重！ ...
大型企业首先是有背调的需求。大型企业对于人才的要求更为严格，希望每一位招收进来的员工都是拥有真材实料的，它们不怕找不到人，只怕招错人。其次，大公司有完善的公司架构，一般不会出现紧急招人的情况，所以有充足的时间对员工进行背景调查，筛选人才。此外，大型企业有足够的资金支持大量的员工背调需求。而中小型公司因为人力、财力、物力有限，往往只会对关键性岗位进行背调，...
HR招聘的招聘工作是从接到招聘任务开始，首先是跟用人部门确定招聘要求，岗位职责、岗位任职要求，再选择合适的招聘平台，发布招聘信息，收简历、筛简历、简历匹配度高的给用人部门看，用人部门觉得可以，双方约定时间，邀约面试，面试把关再让用人部门面试，用人部门不满意，再邀约，满意了继续接洽谈工资待遇。双方都确定了意向，最后还有一个背调环节，背景调查如果通过了，才可...
1,求职者在面试的时候通常会被要求填写一张背调信息采集表，需要授权同意第三方公司对自己进行背调，并提供相关的简历信息。 2,背景调查平台取得候选人的信息之后，将会通过互联网大数据对基础信息进行查验。包括身份信息真伪，学历信息真伪，是否有犯罪记录，是否有劳动仲裁记录，是否有失信记录等信息。...
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