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1,招聘企业与轩渡背调公司达成合作之后，可以获得轩渡背调提供的第三方背调服务。不过第三方背景调查必须要获得候选人授权同意，通常在面试时会要求候选人选择是否接受背景调查，并提供相关的简历信息。 2,接到候选人的授权之后，第三方背调公司会按照委托企业需要的调查内容，根据不同的调查套餐提供服务。...
蚂蚁背调在第三方背景调查行业具有着较高的知名度，解决了传统背调行业所需要时间较长的难题。凭借着强大的交付能力。那么蚂蚁背调要多久出结果呢？ 1,如果委托企业只是需要对候选人的简单信息进行基础核实，包括身份信息，学历信息，犯罪记录，失信记录等等，蚂蚁背调可以通过专业的权威数据库进行在线查验，一般秒出结果。...
招聘企业在选择背调平台的时候，通常都会提前进行相应的了解。比如i背调，蚂蚁背调都是在背调行业具有着一定知名度的第三方背调服务公司。今天简单进行蚂蚁背调介绍，了解一下具体包括哪些调查内容。 蚂蚁背调是专业的第三方背景调查公司，大部分调查项目都可以秒出报告。能够让招聘企业支付较小的调查成本，但是却避免较大的雇佣风险。全面的帮助企业去了解候选人的履历，提供定制化...
一、竞业禁止协议终止的情形有哪些？ （1）用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 （2）用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这里需要明确的是，《劳动合同法》将用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员是并列的，这可以理解为，对于高级管...
一、竞业限制协议生效日期在什么时候 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。...
脱密期与竞业限制条款的差异 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。...
一、竞业限制补偿金标准是怎样的 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。...
1、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。...
一、签订保密协议注意事项有哪些 1、明确保密主体 商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才协助第三人侵犯单位...
现在很多企业都选择第三方背调，因为第三方背调公司专业性更强，背调效率高，背调数据真实性强，而且可以节省hr的时间，把时间用到更有意义的事情上，由于很多人对背调不了解，误以为背调收费很贵，今天我们来简单的聊一下第三方背调公司收费价格。 ...
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