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1,公司背景调查首先会要求候选人提供一些个人基础信息，比如姓名，户籍所在地，身份证号。 2,背景调查还会要求候选人提供自己的学历信息，包括第一学历，最高学历，毕业院校，具体的求学时间等等。...
高效背景调查的方法一、什么时候做背景调查？1.背景调查要在面试之后，录取之前进行，原则就是把一切问题都拦在入职之前。如果应聘者不符合公司招聘要求的，不管是因为性别问题、地域问题、婚育问题、健康问题、过往工作能力问题，还是因为公司在招聘方面有什么歧视原则、领导个人偏好，最后大可以都以一句“不好意思，您的能力尚与我们的要求有一些差距”来拒绝。2.在试用期可以针对...
企业常用的背景调查方式有哪些1.线上数据背调。线上数据背调指的是企业利用已有的数据库资源对候选人提供的简历信息进行筛查，看是否存在严重不符的情况，一般通过线上背调查询的多为简历真假，职业证书真假，以及公司任职经历是否属实这种类型的背调内容。2.电话背调。电话背调则是企业HR通过候选人留下的背调联系人方式进行电话拜访，通过电话了解候选人在职时的一些表现，核实候...
第三方背调报价如何参考随着企业越来越重视人才入职前的背景调查，和第三方背调机构之间的合作越来越紧密，HR在帮助企业选择背调机构时往往很纠结，想要选择到口碑好且具备一定性价比的第三方背调机构。在挑选第三方背调机构时，HR应该如何选择呢？一、哪里能查询到背调报价？1、一般正规的背调公司都会拥有自己的官方网站，HR可以直接到公司官网在线咨询背调报价，然后逐一进行比...
在职背调怎么做HR在做背景调查时，除了需要确保背调内容的真实性和准确性外，针对背调联系受访人这一部分内容，也需要按照候选人不同的实际情况来进行区别操作，这样才能够更加迅速，有效地为企业招聘到优秀人才。那么，候选人还是在职的情况背调怎么做呢？有哪些比较合适的方法呢？1.在职背调的时间和内容可分阶段进行。对于尚且处于在职阶段的求职候选人，HR背调可以考虑分阶段背...
背调怎么核实工作时间背景调查是企业为了筛选应聘者，在入职前对候选人进行信息核实，从而更加全面的了解候选人，更好的做出用人判断。一般情况下，对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的，想要了解候选人在上一段工作中真正的入离职时间，一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事，包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力等。第三方背调流程：假...
背景调查会透漏新公司名称吗在背景调查的流程中，会通过联系候选人上家公司的证明人来了解候选人的工作经历，这些信息都是与候选人职场、雇佣有关的个人履历信息，主要是为了了解候选人的工作表现、工作能力等，对于企业雇佣抉择有帮助性意义。在背调过程中是不会透露新公司名称的。只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实...
1.对不同调查内容的总结 调查的内容包括基础信息、工作履历、工作表现以及金融风险等等，每一个单独的调查项目都需要分别做出总结。有的项目可以直接用通过或不通过表示，但有的项目需要用分数的形式来评价，这些分数也可以最终做出汇总，从而对调查结果进行量化。...
1.初级岗位会调查1-2段工作经历 背调当中有一个背调深度的概念，通常岗位越重要，调查也会越深入。如果应聘的是初级岗位，就没有必要做太深入的调查，只调查最近一到两段工作经历就可以达到目的。而且因为工作履历要使用电话调查，占用时间较多，降低调查深度还可以节省时间与成本。...
背调环节涉及调查薪资 不论是HR自主背调还是第三方背调机构的背调，都会涉及到调查薪资的范畴，通过咨询前公司HR，又或者是询问社保缴纳情况，以及要求求职者自主提供银行流水等等，这些方式都是为了求证求职者过往的薪资水平，以便企业后续定薪定酬做出理性的参考。...
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