有的公司是在入职前做背调，有的则是在入职后做背调。属于正常现象，在背调之前，需要候选人授权，如果没有授权就进行背调的话，就不正常了。
其次，外企做背调是比较严格的。

背调的内容有:
①个人信息：
身份户籍、学历学位、专业资格、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录等;
②工作履历：
公司名称和职位是否属实、供职时间是否一致、离职原因是否真实、是否发生劳动争议、竞业协议等;
③工作表现调查：
候选人曾经上级、同级以及HR的评价是否积极，工作职责以及完成的情况，工作能力的强弱以及工作积极性，是否符合再次雇佣的条件等。
看你所描述的，工作经历被夸大，而且时间超过6个月，建议跟公司HR说明情况，有可能会酌情处理。