返回列表 发表时间:2021-03-25    浏览次数:8373

入职前第三方背景调查内容

入职前第三方背景调查内容如下:

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对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的,通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。

1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,需要注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的情形,如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话,前雇主难免会对调查有抵触的情绪,HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理,比如观火公司,公司有着固定的信息调查渠道,比较专业而且态度中立能够做到客观,准确。同时调查的信息比较全面,可信度也较高,还可针对企业的特殊要求来进行调查。

3、猎头公司进行背景调查

这种做法比较节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”,因为他们和候选人有着共同利益,他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用,所以企业和猎头合作时要注意这一点风险,要在合作协议上规范虚假调查的责任。

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的,通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。

1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,需要注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的情形,如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话,前雇主难免会对调查有抵触的情绪,HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理,比如和我们公司一直的合作的全景求是,这类公司有着固定的信息调查渠道,比较专业而且态度中立能够做到客观,准确。同时调查的信息比较全面,可信度也较高,还可针对企业的特殊要求来进行调查。

3、猎头公司进行背景调查

这种做法比较节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”,因为他们和候选人有着共同利益,他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用,所以企业和猎头合作时要注意这一点风险,要在合作协议上规范虚假调查的责任。

入职背景调查严格吗?很多人都会问这个问题,因为很多求职者或多或少都有过美化简历的经历,而求职的时候,听到面试公司HR要做背调的时候就心慌了,那么,一般哪些情况,公司背景调查会比较严格呢?或者什么情况背调会过不了?

1、延长工作时间

这毫无疑问,某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚,这是很多求职者经常会做的基础美化,一些不想让别人知道自己曾经工作的公司,会在时间上延长别家公司的工作时间,把这家公司抹去,又或者将那些工作时间较短的工作经历,延长时间,让自己看起来更稳定。这种情况下如果被HR知道,可能会背调过不了。

2、工作经验不完全真实

没做过说自己做过,这多数是为了转行,很多人想转行,但是没有相关行业的工作经验,所以为了获取更好的工作机会,常常会伪造工作经历,让自己看起来更有工作经验,从而实现转行。这种情况造假被HR知道,如果只是基础工作,可能HR会放你一马,但是如果是重要岗位,HR可能会毫不手软的让你背调过不了。

3、跟领导关系差

这个担忧必定要在前三名,为何?因为大多数人是跟领导关系一般甚至不好的,所以担心“前领导说我坏话”,这句话就是个常态的担心。这个不用太担心,因为背调一般是多个证明人进行咨询,HR不会因为个别人的差评而影响你的背调感官,背调更多是考虑综合的情况,当然如果所有的证明人都说你坏话的时候,那么背调铁定不过,毕竟一个让这么多人都认为差劲的人,在某方面来说,在沟通能力和团队合作方面可能不行,那么在新公司展开工作就比较困难,HR可能会考虑背调不通过。

4、第三方派遣

Contractor是外语俗称,实际上就是派遣员工。上家究竟是谁,甲方,还是乙方?谁给你出离职证明?保险谁交的?谁给你出具工资证明、工作证明?你的领导是谁,哪家的领导?HR的联系方式呢?甲方还是乙方的HR?基本难以解释清楚,这就有了简历优化的需要,也有了简历中必须注明的必要,实际上这些都很容易成为背景调查的把柄。

5、离职证明出差错

这个确实也是,离职证明得跟你简历中所述完全一致,你明明是个高级工程师,写自己是主管。很多人和HR关系好,或者自己伪造一份离职证明,让自己的职位提升,或者薪水提高,只为了获得更好的工作岗位,以及让薪水提升,这是一时之技,因为背调的时候,电话一打,可能就问出来了你是主管还是普通员工,这个被HR查出来,这种情况下背调肯定是过不了的。

6、没有学位证

很多情况下,只有学历而没有学位,比如你国家英语四级都没过,则学校只会给你本科学历证书,而没本科的学士学位给你。考试多门不过关,或者成绩过差,受过处分,等等,都没有学位证。

此种情况,也不用过于担心,很多岗位其实也不关注求职者有没有学位证,一般来说只会看学历证书就可以了,但是不排除一些大公司,或者一些岗位竞争人选都很优秀,这个时候学位证书可能就起到关键性作用,但是一般来讲,没有学位证,背调不会不通过。

7、学历查不到

学历查不到两种情况,一种是2001年之前毕业的学历是查不到的,这也是很多人学历造假的底气所在,但是一诺背调也会通过联系候选人学校档案管理部门,调查候选人是否是该校毕业生。另外一种就是根本就没有大学毕业证书,所以根本查不到学历。学历造假看公司的原则和底线,如果你能力特别出众,但是学历有问题,也许会有公司不在乎这一点,会让你背调通过,但是这种机会很少,最好是诚实一点。

8、应届生背景调查

好一点的公司,也会对校招的应届生,进行背景调查。你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士,应届生的学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录,等等,都会被查。当然这一般是阿里、腾讯或者金融投行这样的大公司会做,因为他们给到应届生的工资也非常高,所以再花一笔钱背调一下也不过分不是吗!

9、其他简历内容不真实

这最后一个类别,我们整合在一起,比如,你缩短了某一份工作的时间、技能虚夸过猛、婚姻情况瞒报、上家的工作内容造假、写了假的前领导、谎称没有竞业协议、被裁说自己是主动离职、创业说自己打工,等等,我们都放在这个“其他”类别中。这些很多求职者都有过虚构或者美化,所以面对HR说要背调的时候,心虚是必不可免的。

入职背景调查严格吗?某种程度来讲,其实蛮严格的,但是也可以说不严格,关键是你对简历的造假程度如何,如果你简历全都是虚构,哪里都是漏洞,那么背景调查可以说非常严格,如果你没有学历造假,美化简历,那么可以说不用担心背调不通过,毕竟这些背调内容都是真实可信的。(来源:网络)