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在求职高峰期，HR每天收到的简历上百份，这样大的工作量，HR根本不可能分给每份简历过多的时间，所以，他们看一份简历，主要看的也就是四方面。下面，我们来具体看看。1.求职意向HR拿到简历后第一眼看的并不姓名，而是求职意向，只有求职意向与招聘岗位相符，HR才会有继续看简历的欲望。因此，求职意向要确定，而且最好是唯一。2.工作经历求职意向与招聘岗位一致，HR接着就...
首先要理解什么是第一学历什么是最高学历。第一学历简单来说就是某学生不间断接受普通全日制教育的学历，例如一个人大学毕业之后直接读硕士研究生，中间没有工作，那他的第一学历就是硕士研究生;反之，如果这个人大学毕业后出来工作了，后面才回去继续考研读研，那他的第一学历就是本科，硕士研究生就是他的最高学历。在国内，确实第一学历会非常的重要，很多HR在筛选简历的时候也会优...
国有企业在人才招聘中通常会执行背景调查程序，但严格程度会因岗位性质和级别而异。以下是关于国企一般岗位的背景调查的一些信息。那么，国企一般岗位会背调吗？ 国企一般岗位也会背调，对于一般的中低级别岗位，背景调查通常不会如高级管理岗位那样严格。 然而，仍然会核查求职者的基本背景信息，以确保其具备所需的技能和资质。...
1.制定背调计划 在开始员工的劳动关系背调之前，制定一个明确的计划非常关键。该计划应包括确定需要验证的信息、采访的来源、背调过程的时间表以及负责执行背调的人员。 2.收集候选人信息 首先，收集候选人的基本信息，包括其工作履历、过去雇主的名称、职务、工作日期、联系方式等。...
降低雇佣风险 通过背景调查，公司可以验证申请人提供的信息的准确性，如学历、工作经历和技能。这有助于降低雇佣不适合或不真实信息的员工的风险。 确保公司安全 在某些情况下，特别是对于敏感岗位，背景调查可以帮助公司识别潜在的风险，如有犯罪记录的员工，从而确保公司内部的安全。...
背景调查是人事招聘和职业管理中的重要一环，旨在核实候选人或员工的背景信息，确保其符合企业的要求和期望。 背景调查的费用因多种因素而异，包括所需的深度和广度，以及选择进行背景调查的方式。 那么，背景调查费用贵吗？需要多少钱？ 背景调查的费用会受到多种因素的影响： 调查深度：背景调查可以根据需要的深度和广度进行定制。一般而言，调查的深度越大，费用就越高。...
背景调查是企业雇佣决策的参考依据之一。但并不是决定性因素。此外，背景调查更多的是考验候选人的诚信与品德，若存在主观捏造、夸大、隐瞒等行为，也是企业会考虑的因素之一。一旦背景调查之后导致offer没了，多半都是背景调查之后发现了问题，触碰了企业的红线。只要不是特别大的问题，大多数的企业也都是会给予机会的，比如：多报了一点工资，入离职时间存在1-3个月的误差等，...
现在在员工入职之前很多企业都会开展背景调查。一种是先发放offer在开展背景调查，但是会说明一旦背调有问题offer无效；另外一种就是面试完之后先背景调查再发放offer。如果我们是遇到的是第一种情况，企业已经开展背景调查了，但是又不想去这家企业了，这样会有影响吗？个人认为，这个还是会有一定的影响的！但是不会非常大的影响，毕竟是要双向选择的。首先，你需要确定...
最近的工作经历 背景调查通常会集中在求职者最近的工作经历上。这包括确认他们最近曾在哪家公司工作，工作职位是什么，工作时间是多久等等。这有助于雇主了解求职者的最新职业背景。...
背景调查在招聘过程中起着至关重要的作用，有助于雇主确认候选人的真实情况，减少招聘风险。 然而，作为人力资源专业人员，进行背景调查时需要特别注意一些关键事项，以确保合法性和公平性。那么，hr做背景调查注意什么？ 1.合法性与隐私保护：HR在背景调查中必须遵守所有适用的法律和法规，包括隐私法规。在征得候选人的明确同意之前，不能收集或使用其个人信息。确保背景调...
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