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劳动者解除竞业限制协议操作指引用人单位享有商业秘密、技术秘密不被侵犯的权利，劳动者享有自由选择职业的权利，为协调两种权利，竞业限制制度应运而生。然而，近年来，许多用人单位滥用竞业限制约定却不支付经济补偿，严重制约了劳动者的择业权利，影响了劳动者的工资收入。本文即针对此类现象，结合现行的法律法规与实务经验，为普通劳动者提供破解之道。一、哪种情形下劳动者享有解除...
根据我国法律的规定，劳动者离职后未到竞业限制协议规定的单位工作，就算是履行了协议，所以未上班也算履行了协议。
(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付， 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。...
用人单位支付给劳动者百的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。...
竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应，在特定的地区内，一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制适用的范围包括： 1、在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职， 2、在职期间不得自行组织公司与雇主竞争， 3、离职之前不得抢夺雇主的客户， 4、不得引诱其他雇员离职， ...
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容： 1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;...
1、协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
在职期间竞业协议有效吗用人单位如果是在劳动合同到期终止或者解除前，即通知劳动者解除竞业限制协议的，竞业限制的解除仅限于劳动者离职之后，还是也及于其在职期间呢？最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为，我国关于在职期间竞业禁止的规定，主要规定在《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》等法律中，以《公司法》规定的董事、经理等高级管理人员的竞业禁止为典型...
竞业限制协议协商解除后员工能否主张补偿金竞业限制义务属于约定义务，非法定义务，无事前约定则员工无需承担竞业限制义务。因此，通常用人单位会在《劳动合同》中与劳动者签署竞业限制条款，或在《劳动合同》之外另行与劳动者签署《竞业限制协议》。而竞业限制协议本质上是企业商业秘密保护和劳动者自由就业权之间的平衡，在保护用人单位商业秘密的同时，也应保护劳动者的切身利益，作为...
竞业禁止协议的情形有哪些一、劳动者在职期间的竞业禁止劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中的规定。只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束，有关法律对此未作...
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